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ライフワークバランスが良い働きやすい職場でなければ、いくら求人をしてもスタッフが定着せず、採用と教育のコストが余計にかかってしまいます。教える側がしっかりとスタッフを教育できる技術を身に付け、人が辞めない美容サロンづくりをすることが、サロン運営を安定させ、活性化することにつながります。

成長支援の具体的な取り組みのない美容サロンは、求人をしても人が来ない、すぐに辞めてしまうなど売り上げの機会損失につながります。経営改善について考える上で、スタッフの教育計画は同時進行で考えるべき課題です。